TRANSFORM! Leadership Program

Erfolgreiche Führung im Wandel. Wertebasiert, inspirierend, nachhaltig.

Bereit, Ihre Leadership zu entfalten? Die Zukunft gehört der Führung im Wandel.

Verwandeln Sie diese in Ihrem Unternehmen hier und jetzt in gelebte Wirklichkeit – mit dem St.Galler Leadership Program TRANSFORM!, passgenau entwickelt für die heutigen Führungsherausforderungen. Auf dem gleichnamigen Modell basierend, erwerben Sie in vier sorgfältig aufeinander abgestimmten Lernmodulen das Know-how, um Ihre Leadership auf Zukunftskurs zu führen. Der integrierte Ansatz garantiert eine umfassende und ganzheitliche Qualifizierung in allen führungsrelevanten Management-Kompetenzen. Das State-of-the-Art Lernformat basiert auf aktuellstem Know-How und zeitgemässen, multimedialen Lernmethoden, die einen bestmöglichen Lernerfolg garantieren.

Mehrwerte des Programms

Ganzheitliches Qualifizierungskonzept mit inhaltlich aufeinander abgestimmten Lernmodulen und Transferprozessen (11-tägiges Qualifizierungsprogramm in 4 Modulen)
Unterstützung der Transformation von einer Führungskraft zu einer Führungspersönlichkeit
Aktuellstes Know-how und moderne Lehrmethodik
Hoher Praxisbezug und direkte Anwendbarkeit (unternehmens- und hierarchieübergreifend)
Optional: Abschluss mit Zertifizierung «St.Galler Leadership & Transformation Expert»

Rahmenbedingungen

Preise und Abstimmung
Bitte nehmen Sie bei Interesse mit uns Kontakt auf. Die Durchführung des Programms wird für Gruppen ab ca. 8 Personen empfohlen. Wir unterbreiten Ihnen gerne ein passendes Angebot für Ihren Bedarf.

Sprachen
Die Durchführung ist in folgenden Sprachen möglich: Deutsch, Englisch. Weitere Sprachen auf Anfrage.

Angebot anfordern

Teilnehmerkreis

Erfahrene Führungskräfte, die

in leitender Position für ein ganzes Unternehmen oder eine Organisationseinheit Ergebnisverantwortung tragen
unternehmerische Handlungsfelder aktiv mitgestalten
sich auf neue Aufgaben mit grösserer Führungsverantwortung vorbereiten
gesichertes Managementwissen erwerben, auffrischen oder systematisieren wollen
eigenes Managementwissen auf eine neue, aktuelle Basis stellen möchten

Inhalte

MODUL 1

Einführung in das Modell und individuelle Standortbestimmung
Architektur, Lernziele und Lernmodule
Sinn und Zweck des Führungsmodells: Strategie – Struktur – Kultur
Selbsteinschätzung der eigenen Wirksamkeit und Führungsverständnis
Praxisumsetzung anhand durchgängigem Anwendungs-Case
Persönlicher Entwicklungsplan & individuelle Transferziele

MODUL 2

Führungspersönlichkeit: Führung wirksam, authentisch und in Balance
Definition Leadership und Management
Living in Balance – Wirken auf andere
Disziplin und handwerkliches Können
Definieren des eigenen Wertesystems, Verantwortung und Ethik
Welcher Führungstyp bin ich? Auswertung der Fremd- und Selbstreflektionen
Praxisumsetzung anhand durchgängigem Anwendungs-Case
Persönlicher Entwicklungsplan & individuelle Transferziele

MODUL 3

Strategie, Wandel, Kultur: Transformation verankern und gestalten
Unternehmerische Vision: Zukunftsbild des Unternehmens
Werteorientierung
Strategisches Denken in einem Modell systematisch anwenden
Wandel und Veränderungen als Denkhaltung
Denken in Kulturzonen
Praxisumsetzung anhand durchgängigem Anwendungs-Case
Persönlicher Entwicklungsplan & individuelle Transferziele

MODUL 4

Team, Individuum und Inspiration: Diversität, Individualität und Sinnstiftung
Struktur und Team
Teamarten und Teamtypen kennen und entwickeln
Fördern und Entwickeln von einzigartigen Menschen
Ermittlung der Schlüsselaufgaben – individuell und im Team
Inspiration: Wer Leistung fordert, muss Sinn-Möglichkeiten bieten
Persönlicher Entwicklungsplan & individuelle Transferziele
Reflexion der Ergebnisse

BEGLEITENDES TRANSFERKONZEPT
Integrierte Smart-Learning Plattform, digitale Learning Nuggets, individuelle Entwicklungspläne
Aktive Unterstützung bei der Praxisumsetzung und programmbegleitender Anwendungs-Case